很多时候，性格决定了我们会交往到哪些人、离开哪些人。甚至会以脾气好坏来判定这个人的“好坏”!生活中是如此，在工作中更是了。工作中大家接触较少，往往在做事中了解某一个人。尤其在小集体中，YOYOSO韩尚优品是一家优品百货的连锁加盟企业，在门店管理中经常会遇到类似的情况。在门店日常管理中，员工一般会觉得脾气好，要求不高、工作做得差不多就行的店长才是“好”店长，因为比较安逸;对人对己都比较狠、要求很高的都是“坏”店长，因为工作中会很紧张，甚至很痛苦。

　　但无数证据表明，“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”!

　　网上曾流传一组图片：

　　在优品百货业中，身为一店之长，担负的是全店的形象风貌。日常行为的一点一滴都会在潜移默化中影响身边的店员，当整个店里都是一种懒散、安逸的形象，消费者走进店铺的欲望就会降低。因为消费者到店就是来享受服务的，整洁有序的店铺、笑容得体的店员、恰到好处的精致都是希望这个客户常来店里消费的重要因素。

　　如果把店铺比作池塘，那店长就是那一眼活泉，需要不断充实自己，让员工跟小鱼一样在水里拼命游动，这样游客才能感受到池塘的鲜活。如果泉眼不冒水，鱼儿不游动，跟一滩死水有什么分别呢!

　　在韩尚优品，一些所谓意义上的“好”店长是不会出现的。因为集团会统一培训、标准化输出，每一位到店的店长，自身就是从一个严格的环境中出来的，这样的店长会更加明白“严格”究竟对员工意味着什么。

　　所以，希望我们正在看这篇的同行或者同仁，要明白越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的店长，越要好好珍惜，因为他才是能真正帮助你成长的好店长!

　　任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息;凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!在这个飞速发展、竞争激烈的优品百货行业，最不能缺少的就是狼性!

　　所以，韩尚优品一直在挖掘、提高、激发员工的真正能力，这样带来的后果就是公司规模的不断扩大!因为如果你不努力，在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

　　所以，如果在这个公司、店里你感觉不到安全感，那要恭喜你!因为这其实才是真正的安全感，因为不断的危机感会逼出我们的能力，促使的我们成长，也因此才有了未来!

　　若你是一名店长，若你是一名韩尚优品的店长，请牢记，如果真的对你的下属负责，对门店负责，请定好指标并严格执行;用规矩约束他，用绩效鞭策他，用关心留住他!如果碍于情面，无法正确的开展工作，只会助长门店的不良气焰，是对自己和员工的最大不负责!