门店管理者都希望自己能一呼百应，做事休闲百货加盟连锁店员心服口服。但是事实上呢？阳奉阴违或者面服心不服的事情大有人家。怎么做才能让休闲百货加盟连锁店员发自内心爱戴自己呢？以下的17条管理法则，你做到了吗？

1、放低姿态

提升亲和力，让店员心甘情愿地追随你。不摆官架子，把你的才智与谦逊结合起来，不要认为自己比别人高明多少。

2、以身作则

树立榜样做表率，让店员向自己看齐。律人必先律己，言行一致店员才会信服你，为店员树立高标准的学习榜样。

3、识人于微

借你一双慧眼，要做就做最优秀的伯乐。因小事而知大节，心理素质差的人难成大事，有情有义者可重用，是骡子是马拉出来遛遛。

4、适才适用

知人善任，让人才如鱼得水。别让豹子去捉老鼠，垃圾只是放错了地方的宝贝。怪人有怪才，大胆使用收奇小效，给不同年龄的员工分配不同的工作。

5、重在平等

营造和谐气氛，架起沟通的桥梁。倾听另一种动听的声音，不要把自己的观点强加给店员，平等是沟通的前提条件，不要用电话和网络代替面对面的沟通。

6、兼听则明

群策群力，好建议让企业受益无穷，敞开胸襟，倾听员工的提议，营造民主气氛，让店员敢于说真话，尊重下属意见并及时反馈信息。

7、绩效考核

公平公正，不煮"大锅饭"。平均不等于平等,绩效评估追求差异化，公平考核，提升员工积极性，考核要实事求是，不能感情用事。

8、事不躬亲

善于授权，给水印开辟一条向前冲的路。努力做个"聪明而懒惰"的人，扶上马，再送一程，授权对象，最优秀的不一定是最合适的。授权，信任是前提。

9、刚柔相济

硬弓配软弦，最有效的驾驭之本。该宽时宽,该严时严，当严必严，不要怕杀鸡给猴看，学会红脸白脸集一脸。

10、加长短板

提携后进，绝不让一个休闲百货加盟连锁店员掉队。别把条件差的店员当累赘，中等人才优先用，有经验的休闲百货加盟连锁店员不一定最优秀，多给"笨"人一些机会。