在休闲百货加盟连锁店长管理经历中，也遇到过店长提出这样的反问，“还不如让我去当个休闲百货加盟连锁店员！”而且说得振振有词，到底是什么让一些同事有这样的想法呢？

1、不懂如何安排

对于一些店长来说，他们觉得累，是因为他们常自己一个人去做很多事，虽然她自己能做得很好，但是，老天，这个店里面的事情永远也做不完，如此一来，店长不累倒累病才怪呢？

店长就是一个管理岗位，当我们步入管理岗位，在心理上，需要做出一个重大决定，那就是角色要转变了，从拉小提琴的高手，转为乐队演奏指挥者！

这是第一问题

2、员工不执行

另外一些店长会分配工作，但是在下达指令时，每一个店长都会如水仙一样，抱着罗曼帝克似的幻想，认为自己说了，员工就一定会按照做，其实，如果运气好的话，是这样的，但是，人是复杂的，团队成员更是多样的，所以，多数情况下，要想让员工执行指令，需要的是管理技能，而不是幻想。这是第二个问题。

3、不知如何指

这是第三个问题，举个例子，店长小娜自觉很会指挥，在店里面，要求员工干这干那，员工表面上是听的，也去做了，但是总是有点心不甘，情不愿。

那天，小娜吩咐男员工阿涛：“你去给我拿一个XX来！”阿涛本来心里面就看不惯她，火气来了：“你自己不会去拿吗？”小娜责问道：“我是店长，安排你拿个东西不行呀？”阿涛更是气不打一处来：“你是店长怎么了，老子偏不去拿，我还不干了呢？”于是扯下工服一扔走了。这里面是不知道如何说才能得到别人的支持。

还有深一层的意思是，有些同事对事情的“排序”拎不清，不太明白每天在店里面发生的事到底有什么规律，对员工的工作安排有些随意，或是很乱，因此，虽然员工们都很“听话”，但是却演奏出“乱弹琵琶”！角色转换过来后，不知道如何指挥，是不少店长同事们的心病。

如果能化解这些问题，也许休闲百货加盟连锁店长们就不会那么累了，其实，休闲百货加盟连锁店长虽然事情多，但是，也是可以轻轻松松地来当的，当一个甩手“掌柜”虽然不太可能，但至少不至于让自己累倒。